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摘要:
我国劳动关系治理往往只关注权力体系的构建,而容易忽视劳动者的可行能力。在这种情况下便形成长期的劳动者权利在理论上较为富足而现实中相当赤贫的巨大反差,劳权在被高调弘扬的同时却往往屡受侵害。劳动关系治理旨在借助国家和社会的力量帮扶劳动者,以实现劳动者可行能力的提高。
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文献信息
篇名 有关劳动关系治理的若干法律问题研究
来源期刊 职工法律天地 学科
关键词 劳动关系治理 可性能力 劳资主体 劳动关系治理法治化
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 政法论坛
研究方向 页码范围 182-182
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王明月 贵州民族大学法学院 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动关系治理
可性能力
劳资主体
劳动关系治理法治化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职工法律天地
半月刊
1008-9837
36-1207/D
16开
江西省南昌市八一大道415号
1988
chi
出版文献量(篇)
16520
总下载数(次)
20
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1464
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