作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在全球人才流动大潮中,无论国家、地区、组织和企业,拥有人才,就拥有了竞争优势.目前,值得引起重视的是,无论机关、事业单位还是国有企业、民营企业等领域都不同程度地存在着人才流失现象.而人才的流失和更换的成本远比留住这些人才所花费的成本更高.笔者重点就新形势下如何做好人才工作、留住人才进行了初步思考.
推荐文章
新经济时代的人力资源管理
人力资源管理
创新文化
以人为本
新经济时代知识经济管理的发展趋势研究
新经济时代
知识管理
发展趋势
新经济时代特征及新经济时代市场营销创新研究
新经济时代
特征
市场营销
创新
论"能本管理"在新经济时代人才管理中的应用
能本管理
新经济时代
企业
人才管理
应用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新经济时代如何留住优秀人才的思考
来源期刊 广东经济 学科
关键词 人力资源 趋势 留住人才
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 学术
研究方向 页码范围 66-69
页数 4页 分类号
字数 3732字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋昕宸 1 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2020(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
趋势
留住人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东经济
月刊
1005-0759
44-1357/F
大16开
广州市东风中路305号省府大院8号楼515室
1992
chi
出版文献量(篇)
7432
总下载数(次)
40
论文1v1指导