家族企业身份对企业人才吸引力的影响:基于联合分析实验的研究

• 作者: 奚菁 晋琳琳 王燕玉 罗映紫 罗洁婷 魏澜
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业身份(FFI) 人才吸引力 经济环境 个人价值观 联合实验分析法
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 管理系统工程
• 页码范围: 54-62
• 页数: 9页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

来自96名被试的3027个决策数据显示,家族企业身份(Family Firm Identity,FFI)降低了企业对外部人才的吸引力;FFI的四个维度中,家族管理对企业人才吸引力的负向影响最显著,其次是家族所有、家族文化和家族经历.经济环境和个人价值观调节了FFI对企业人才吸引力的作用:稳定经济环境下,FFI对企业人才吸引力的负向影响被增强;高自我超越、高自我增强、对变化的开放态度较低的求职者较易为FFI所吸引.研究结论为企业采取恰当的家族特征沟通策略、提高人才吸引力提供了理论依据,也对公共管理部门采取措施营造有利于家族企业发展的舆论氛围提出了要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	晋琳琳		16	114	7.0	10.0
2	奚菁		19	149	7.0	12.0
3	魏澜		3	2	1.0	1.0
4	罗洁婷		5	13	2.0	3.0
5	王燕玉		1	0	0.0	0.0
6	罗映紫		1	0	0.0	0.0