三甲综合医院合同制护士与编制护士离职意愿调查分析

• 作者: 宋杰 屈金莲 张涛 房海英
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 编制护士 离职意愿 三甲综合医院
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3313字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2016.03.033

摘要

目的:探讨合同制与编制护士的离职意愿及其相关特征因素的差异.方法:随机选取3所三级甲等综合医院的195名合同制护士和189名编制护士,采用离职意愿问卷、医院护士离职影响因素问卷、明尼苏达工作满意度量表(MSQ)和付出-回报失衡量表(ERI)进行调查.结果:合同制护士的离职意愿检出率高于编制护士(P＜0.05),合同制护士4个维度的护士离职影响因素问卷评分和职业紧张指数高于编制护士(P＜0.05),而合同制护士的工作满意度评分低于编制护士(P＜0.05).结论:合同制护士的离职意愿检出率高,需改变不合理的护理人事制度,改善合同制护士的薪酬待遇,提高其工作满意度和减轻其职业紧张程度,以减少护士离职的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	房海英		6	23	2.0	4.0
2	宋杰		6	29	3.0	5.0
3	张涛		4	25	2.0	4.0
4	屈金莲		1	15	1.0	1.0