作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关.基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表明:道德型领导与员工组织不当行为显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同与组织不当行为显著负相关;领导者表现出越多的道德型领导行为,下属员工的组织认同越高,组织认同在道德型领导影响组织不当行为机制中具有部分中介作用;高印象整饰员工组织认同与组织不当行为之间的相关性比低印象整饰员工强,印象整饰对道德型领导与组织不当行为之间的负向关系具有调节效应.应通过增加道德型领导行为增强员工的组织认同及印象整饰倾向,以有效防范组织不当行为的产生.
推荐文章
心理授权在变革型领导与护士组织公民行为间的中介作用
护士
变革型领导
心理授权
组织公民行为
中介作用
调查研究
包容型领导、关系认同与追随行为关系研究 ——权力距离的调节作用
战略管理
包容型领导
关系认同
追随行为
权力距离
变革型领导与建筑工人安全行为——组织公平的中介作用
变革型领导
组织公平
安全行为
安全管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 道德型领导影响组织不当行为机制研究——组织认同的中介作用与印象整饰的调节效应
来源期刊 西部论坛 学科 社会科学
关键词 道德型领导 组织认同 印象整饰 组织不当行为 社会感染理论 情感事件理论 情绪感染 意志行为
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 国情与区情
研究方向 页码范围 101-106
页数 6页 分类号 F272.92|C933.2
字数 4664字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8131.2016.06.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许颖 国家行政学院政治学部 4 18 2.0 4.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (185)
共引文献  (191)
参考文献  (12)
节点文献
引证文献  (4)
同被引文献  (2)
二级引证文献  (0)
1982(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1984(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1986(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1987(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
1988(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
1989(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1990(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
1991(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
1992(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
1993(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
1994(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
1995(4)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(4)
1996(4)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(4)
1997(5)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(5)
1998(7)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(7)
1999(4)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(4)
2000(5)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(5)
2001(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
2002(4)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(4)
2003(12)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(12)
2004(12)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(11)
2005(7)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(7)
2006(15)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(14)
2007(16)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(15)
2008(16)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(15)
2009(18)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(17)
2010(12)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(11)
2011(12)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(12)
2012(13)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(11)
2013(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2015(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2018(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2019(3)
  • 引证文献(3)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
道德型领导
组织认同
印象整饰
组织不当行为
社会感染理论
情感事件理论
情绪感染
意志行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部论坛
双月刊
1674-8131
50-1200/C
大16开
重庆市南岸区学府大道19号
78-110
1989
chi
出版文献量(篇)
2663
总下载数(次)
9
论文1v1指导