公立医院绩效工资分配设计及效果评价

• 作者: 张德雨 陈亚光
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 直接比例法 绩效工资 分类设计 公立医院
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4169字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2016.01.011

摘要

绩效工资事关医院各个群体的切身利益,是医院管理的重中之重.笔者用“直接比例法”作为绩效工资分配的工具,首先阐述了公立医院核算收入与核算支出的归集;其次分类设计了临床、医技、门诊等科室普通医护人员以及科室管理人员、院领导、行政管理人员的绩效工资分配方法;然后从经济效益、工作效率及工作量、收入结构优化、公益性等方面对新绩效工资实施效果进行评价,并分析了直接比例法的优缺点,希望对医院管理实践提供一些理论上的参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈亚光	南华大学医院管理研究所	19	164	8.0	12.0
2	张德雨		1	5	1.0	1.0