浅谈公司薪酬体系的设计

• 作者: 曲卫华 栾佳锐
• 来源期刊: 有色矿冶
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 设计 激励
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 技术经济
• 页码范围: 63-67
• 页数: 5页
• 分类号: F046.4
• 字数: 4373字
• 语种: 中文

摘要

公司薪酬体系设计的基本思想是吸引和留住价值创造的关键人才，同时兼顾外部公平、内部公平以及个人公平，达到激励员工为实现组织的战略目标努力的目的。从价值创造、价值评价、价值分配的事前、事中、事后三个环节出发设计薪酬体系，使薪酬与岗位价值、员工业绩、公司发展紧密结合。通过职系划分、开放多条薪酬通道等形式，使不同岗位的员工具有薪酬晋升机会。通过季度绩效奖金、项目奖金以及年度绩效奖金这些激励性工资单元的设计，激发员工的工作积极性，促进组织战略落地和个人业绩提升，实现双赢。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曲卫华		1	14	1.0	1.0
2	栾佳锐	东北大学工商管理学院	1	14	1.0	1.0