工作满意度变化与离职意向变化的动态关系模型简介

• 作者: 姜亚丽 车宏生 陈海平
• 来源期刊: 北京师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 工作满意度 离职意向 动态关系模型
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 页码范围: 235-239
• 分类号: B849
• 语种: 中文
• DOI: 10.16360/j.cnki.jbnuns.2016.02.021

摘要

实践和理论研究都在一定程度上说明了工作满意度和离职意向的关系并非是静态的,而是随时间或情景的变化而改变.因此,研究者们在现有理论的基础上不断整合,提出了工作满意度变化和离职意向变化的动态关系模型.本文将详细介绍Chen等(2011)提出的关于工作满意度变化和离职意向变化动态模型的理论基础和主要观点.这一模型的提出使研究者们再次关注时间这一重要变量,从而引发了一系列关于工作满意度变化和离职意向变化之间关系的研究.本文将总结在这一模型影响下的相关研究,并从研究方法、作用机制等4个方面为未来研究提供参考性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	车宏生	北京师范大学心理学院	68	1911	23.0	43.0
2	陈海平	北京师范大学心理学院	16	95	6.0	9.0
3	姜亚丽	北京师范大学心理学院	8	22	3.0	4.0