劳管冲突：劳资关系的新现象

• 作者: 何玉长
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 管理层 劳管冲突 劳资关系 劳管资协调
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 页码范围: 18-21
• 页数: 4页
• 分类号: F249.26

摘要

现代市场经济条件下,劳动者与管理层的冲突日益显现。管理层是市场经济的产物,劳动者和管理层的冲突是当代劳资关系的新现象。管理层作为资方代理人成为劳动者的直接对立面,管理层作为经营管理者成为劳动者生产过程的监督者,管理层与资方利益结合更紧密而与劳动者更为疏远,管理层内部人控制强化了劳管矛盾。劳管冲突上升的原因在于,股权分散化导致管理层的企业地位强势,管理专业化使管理层的企业作用加强,管理层高薪化使劳管利益矛盾突显。经济实践要求我们正确定位劳资关系中的劳动者和管理层,运用法律和政策手段协调劳管资关系,促进劳管资和谐,进而促进经济健康发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何玉长	上海财经大学经济学院	56	120	6.0	9.0