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摘要:
本文针对在家长式领导形态下,下属对主管认同度与建言积极性之间的关系,建立概念性研究架构,探讨在专权领导、尚严领导、仁慈领导三种风格下,对主管的认同度与对主管的建言行为产生的影响,以及其中介效果,并根据研究结果提出建议。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 家长式领导下主管认同度与建言积极性的关系
来源期刊 企业管理 学科
关键词 家长式领导 对主管认同度 建言积极性
年,卷(期) 2016,(5) 所属期刊栏目 理论?前沿
研究方向 页码范围 115-117
页数 3页 分类号
字数 3811字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 施让龙 杭州万向职业技术学院工商管理系 4 20 2.0 4.0
传播情况
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2019(1)
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研究主题发展历程
节点文献
家长式领导
对主管认同度
建言积极性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业管理
月刊
1003-2320
11-1099/F
大16开
北京海淀区紫竹院南路17号
2-650
1980
chi
出版文献量(篇)
9404
总下载数(次)
26
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