组织传播的四类理论

• 作者: 陈力丹
• 来源期刊: 东南传播
• 关键词: 组织传播 四类组织传播理论 机器类比组织 家庭类比组织 沟通负荷
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 名家讲坛
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 字数: 5329字
• 语种: 中文

摘要

组织传播研究形成规模,开始于20世纪60年代.组织传播的四类理论,即以“机器”类比组织、以“家庭”类比组织、以“系统”、“有机体”类比组织、以“文化”类比组织,对于理解组织传播在各种不同组织的传播特征,具有意义.但作者认为,组织的结构特征差别很大,松散或严密程度差别也很大,因而组织的内外传播很难用一种模式来阐述.组织传播的“意图性”远大于人际传播.组织的结构、组织人在组织中权利与职责的情形,是理解具体一个组织传播特点的两个要素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈力丹	中国人民大学新闻与社会发展研究中心	798	3910	30.0	43.0