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摘要:
高职学校人才培养应与就业市场实现零距离对接,这就要求培养过程必须与企业文化对接和融合,使学生不但适应企业的岗位能力要求而且适应企业文化管理需求,实现毕业生零距离就业。本文结合山东交通职业学院在深化校企文化融合过程中的实践,以宝马潍坊培训基地为例,对高职院校人才培养与企业文化相融合进行了探讨。
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文献信息
篇名 高职人才培养与企业文化融合探讨
来源期刊 科技视界 学科
关键词 高职 人才培养 企业文化 融合
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 姻姻姻职校科技
研究方向 页码范围 237-237
页数 1页 分类号
字数 2370字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩永伟 4 2 1.0 1.0
2 毕巍巍 7 8 2.0 2.0
3 付舒 7 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高职
人才培养
企业文化
融合
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
科技视界
旬刊
2095-2457
31-2065/N
大16开
上海市
2011
chi
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