中国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况

• 作者: 孟亚会 李林贵 李芬 马冬梅
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 职业认同 医疗机构 卫生工作人员 因子分析
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 专题报道——关注医务人员心理健康
• 页码范围: 1009-1012
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws2016-32-08-01

摘要

目的 了解我国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况及影响因素.方法 2015年1-5月,采用整群随机抽样方法,对中国西部5个省15所县级人民医院的445名卫生工作人员进行问卷调查,运用因子分析和多元线性回归进行分析.结果 调查对象总体职业认同(3.54±0.16)分,其中工作价值观(3.60±0.14)分,职业态度(3.40±0.09)分,社会支持度(3.35±0.09)分,患者认可度(3.71±0.06)分;因子分析结果显示,特征值＞0.8的因子共有4个,方差累积贡献率为75.23％,工作价值观对职业认同的方差贡献率最大(52.35％),提取的4个公因子分别命名为工作价值观、职业态度、社会支持度、患者认可度;职业认同的综合指数模型为:y=工作价值观×0.52+职业态度×0.10+社会支持度×0.07+患者认可度×0.06;多元线性回归显示,卫生工作人员总体职业认同的影响因素为性别、学历、月收入、编制,回归方程:Y=-1.825+0.348×性别+0.249×学历+0.235×月收入+0.375×编制.结论 西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同水平相对偏低,并且学历水平较低,有编制的卫生工作人员职业认同水平相对较高;多方面共同努力提升西部县级医疗机构卫生工作人员整体职业认同水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李林贵	宁夏医科大学管理学院	150	788	13.0	19.0
2	孟亚会	宁夏医科大学管理学院	5	10	2.0	3.0
3	马冬梅	宁夏医科大学管理学院	32	61	5.0	6.0
4	李芬	宁夏医科大学管理学院	8	14	2.0	3.0