还在推崇绩效考核？ 它已在多家跨国大企业遭到嫌弃

• 作者: 林子人
• 来源期刊: 军工文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理界 管理咨询公司 《华盛顿邮报》 人力资源主管 企业管理研究 团队领导 人力资源管理 工作习惯 敬业度 企业管理人员
• 年，卷（期）: jgwh_2016,（4）
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在绩效考核中如鱼得水的员工,并不一定是能够推动企业进步的最优秀员工。关于绩效考核,美国企业管理界出现了一种新趋势。企业管理咨询公司15Five首席执行官David Hassell将绩效考核定义为＂根据员工表现为他们评分的行为＂。评分通常由外部人士、企业HR部门或比员工高一两级的经理具体执行。所谓的新趋势,是指部分美国大公司开始弱化甚至完全放弃传统的绩效考核制度,或只是将其作为整体绩效管理策略的一部分。