基于平衡计分卡的某钢铁企业安全绩效考核

• 作者: 唐德文 宋露莹 邹树梁 陈骥
• 来源期刊: 安全与环境工程
• 学科: 工学
• 关键词: 钢铁企业 安全绩效考核 平衡计分卡
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 安全理论与安全管理
• 页码范围: 143-147
• 页数: 5页
• 分类号: X92
• 字数: 5120字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13578/j.cnki.issn.1671-1556.2016.06.025

摘要

由于现有安全绩效考核体系中存在着较多不足,为了提高企业的安全管理水平,深入推进安全标准化建设,减少事故发生率和经济损失,引入平衡计分卡的原理,从财务、客户、内部管理、学习与成长四个维度建立企业安全绩效管理体系.以某钢铁企业为例,采用平衡计分卡的思想,将安全绩效考核体系分为4个一级指标,19个二级指标,运用层次分析法确定各指标的权重,并根据企业实际的安全生产状况和调查访问,将安全绩效的综合考核结果分为5个等级,对其安全绩效进行考核.综合五位专家的考核结果,发现该企业的安全绩效管理存在着较多的不足,安全绩效考核结果偏向于一般等级,并针对其中存在的不足提出了具体的改进措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹树梁		38	122	5.0	10.0
2	陈骥		5	46	3.0	5.0
6	唐德文		13	91	5.0	9.0
7	宋露莹		3	22	2.0	3.0