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摘要:
民办学校由于缺乏科学的招聘系统,所以在人员招聘的过程中有很大的偶然性。为了帮助民办学校招聘到合适的人员,本文推荐了结构化面试这一工具。文章主要从民办中小学人员招聘现状、结构化面试的概说和结构化面试在实际工作中的运用策略三个方面进行了阐释。
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结构化面试
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义务教育阶段
民办学校
可持续发展
策略
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第三部门
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跨越式发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 谈结构化面试在民办学校人员招聘中的运用
来源期刊 基础教育论坛(乐山) 学科 经济
关键词 岗位分析 能力清单 胜任力模型 STAR 技术
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
岗位分析
能力清单
胜任力模型
STAR
技术
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研究来源
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期刊影响力
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乐山市市中区滨河路778号
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