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摘要:
监理行业要更好地向前发展需要大批的人才,而吸引人才的先决条件是高薪、社会保险和其他优厚的待遇.同时政府有效地监管和扶持保护是必不可少的.监理企业必须进行实质性的改革,要实行兼并重组和强强联手,大幅度提高监理人员的工资待遇,让更多的建设人才加入到监理队伍中.监理行业毕竟走过近30年的历程,存在这样或那样的问题是在所难免的.时代在变,社会在进步,建筑市场也在不断地变化中.监理行业应不断适应这种变化的形势,最大限度地消除影响发展的不利因素,相信监理行业的明天会更好.
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监理行业的新常态与监理企业的转型
监理行业
新常态
监理企业
转型
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 对制约监理行业发展因素的研究与探讨
来源期刊 建设监理 学科 经济
关键词 监理行业 监理企业 从业人员整体素质 老龄化 工资待遇
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 焦点论坛
研究方向 页码范围 5-7
页数 3页 分类号 F407.9
字数 3898字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李少新 2 3 1.0 1.0
2 李思洪 1 1 1.0 1.0
3 李洪森 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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2016(0)
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研究主题发展历程
节点文献
监理行业
监理企业
从业人员整体素质
老龄化
工资待遇
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建设监理
月刊
1007-4104
31-1656/TU
大16开
上海市徐汇区宛平南路75号2号楼208室
4-781
1990
chi
出版文献量(篇)
5936
总下载数(次)
28
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