职业兴趣、人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的影响研究

• 作者: 刘嫦娥 单诗柔 胡姝敏
• 来源期刊: 湖南商学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业兴趣 人与环境匹配 工作绩效 工作坚持性
• 年，卷（期）: sxyjb_2016,（5）
• 页码范围: 85-91
• 页数: 7页
• 分类号: C913.2

摘要

尽管有研究者将职业兴趣用于区分成功人士，但是兴趣测量在员工选拔中一般被管理学和心理学研究者所忽视。本文基于霍兰德职业兴趣理论、动机理论及个体与环境匹配理论，运用文献法、归纳法等方法分析职业兴趣、人与环境匹配对个体绩效及工作坚持性的影响。研究结果表明：①职业兴趣和工作绩效呈正相关关系，职业兴趣和工作坚持性呈正相关关系；②人与环境匹配和工作绩效呈正相关关系，人与环境匹配和工作坚持性呈正相关关系；③相较于职业兴趣，人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的预测力更强。本研究结果对人力资源管理实践如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等有重要的指导作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘嫦娥	湖南商学院工商管理学院	60	488	10.0	21.0
2	胡姝敏	湖南商学院工商管理学院	5	16	2.0	4.0
3	单诗柔	湖南商学院工商管理学院	2	5	1.0	2.0