管理评价在干部管理中的运用

• 作者: 谭小华
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 管理评价 干部管理 管理能力 运用
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 45
• 页数: 1页
• 字数: 2305字
• 语种: 中文

摘要

管理,指在干部履职期间对管理能力的综合评价.部分企业在管理考评中仅仅对其经济指标进行评价.经济指标代表企业当下的效益,是管理者考评最为重要的一部分,但是很多指标是隐形的,可能在当时对企业的影响不明显,但一旦暴露出来,企业的经济效益、团队稳定都会有较大的波动,给企业管理带来无可挽回的损失.因此,在干部管理过程中,应该定期对干部的管理能力进行评价,及时客观地反映干部管理的优势和不足,对管理能力优秀的干部委以重任,对管理能力不足的干部进行管理能力提升培训,对与岗位要求差距较大的干部进行换岗,或者建立相应的预警机制,采取相应措施,使企业稳步、健康的向前发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭小华		2	0	0.0	0.0