宁波咨询业女性职员“职业锚”定位与企业留人策略

• 作者: 刘毅
• 来源期刊: 宁波经济（三江论坛）
• 关键词: 咨询业 女性职员 “职业锚” 留人策略
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 专项人才
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

随着宁波咨询行业不断发展壮大,女性职员不断增加,但女性职员的高离职率也成为咨询公司普遍面临的问题.本文从“职业锚”的角度分析了女性职员离职原因,在此基础上,提出企业通过为生育女性保留职位、将沟通贯穿于女性员工“职业锚”寻找的始终、提供富有弹性的轮岗机会等措施帮助女性职员寻找确立“职业锚”,达到企业留人的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘毅		7	2	1.0	1.0