作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
对中外非政府组织(NGO)的人力资源总量、人力资源构成、来源、年龄结构、教育结构等进行比较研究,是探寻我国NGO人力资源管理的新思路。
推荐文章
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
国有企业人力资源管理的探索
国有企业
人力资源
管理探索
我国企业人力资源管理体系构建的思考
企业
人力资源管理
管理体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 探索我国NGO人力资源管理新思路
来源期刊 唯实:现代管理 学科 政治法律
关键词 非政府组织 人力资源管理 学习型组织 新思路
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 D632.9
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋亚光 苏州大学政治与公共管理学院 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
非政府组织
人力资源管理
学习型组织
新思路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
唯实(现代管理)
月刊
1004-1605
32-1083/D
16开
2008
chi
出版文献量(篇)
2508
总下载数(次)
6
总被引数(次)
1688
论文1v1指导