基层项目绩效考核的不足及对策

• 作者: 徐冬冬 朱鹏 陈刚
• 来源期刊: 云南水力发电
• 关键词: 国企 绩效考核 存在问题 措施
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 施工技术
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 分类号: F404.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3951.2016.01.033

摘要

作为企业人力资源管理的基础和关键环节,绩效考核工作,对新形势下现代化企业的经营管理工作有着重要的指导意义和作用.随着市场经济的不断发展和进步,国有企业(以下简称国企)不断改革与发展,市场竞争对国企提出了更高的要求.实施绩效考核,是目前大多数国企自我管理提升的重要手段之一.而在实施过程中,多数企业特别是基层企业在绩效考核实际操作中仍存在很多问题.比如,国企长期以来形成的“旱涝保收”的传统观念依然存在,这也是当前大多数企业的通病,使整个企业的绩效考核体系不能很好的适应经济发展,在一定程度上达不到绩效考核的真正预期和目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈刚		16	20	3.0	4.0
2	朱鹏		7	3	1.0	1.0
3	徐冬冬		3	2	1.0	1.0