不同岗位序列员工工作满意度及主要激励因素研究

• 作者: 丁晶宏 万秦 张挽澜 李振燕 林琳 田东华
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 岗位序列 工作满意度 员工激励
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 服务质量
• 页码范围: 48-52
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.15

摘要

目的 探讨综合医院不同岗位序列员工工作满意度及激励策略.方法 选取某三甲医院1 740名员工,采用方差分析比较不同岗位序列员工满意度差异.采用最小二乘法计算不同岗位序列员工满意度各条目得分.采用主成分分析法计算不同岗位序列员工满意度各构成指标在相应岗位总体满意度中的权重系数.结果 医生、护士群体的工作满意度相对较低,技术员的满意度相对较高.各岗位激励指标,医生为“职称评定制度”、“保障部门支持”和“付出回报匹配”;护士为“绩效工资分配”、“职业安全保障”、“付出回报匹配”和“参与管理机会”;技术员为“职称评定制度”和“值班制度安排”;行政后勤人员为“职务晋升机会”、“个人能力发挥”和“培训进修机会”.结论 不同岗位序列员工的需求偏好以及对各激励指标的满意度感受存在差异,医院人力资源管理应掌握员工不同需要,构建多层次、多元化的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁晶宏		7	103	4.0	7.0
2	林琳		11	176	6.0	11.0
3	万秦		2	13	2.0	2.0
4	张挽澜		5	25	3.0	5.0
5	李振燕		1	11	1.0	1.0
6	田东华	北京师范大学中国医疗卫生政策研究院	5	24	2.0	4.0