分类推进国有企业改革背景下国有企业CSR制度内化研究

• 作者: 徐传谌 陈黎黎
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 分类改革 国有企业社会责任 制度内化
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 27-29
• 页数: 3页
• 字数: 4905字
• 语种: 中文

摘要

分类推进国有企业改革是新时期中国深化改革开放的重要组成部分,文章通过时代契合度的比较分析,提出传统国有企业社会责任三层次维度分类体系有必要引入党建和经理人制度等新范畴作为中观维度,以党建工作为平台树立国有企业开拓创新意志,以经理人制度为基础树立国有企业市场竞争意识.与此同时,分类推进国有企业改革要与TPP、TTIP等国际市场规则相适应,政府应当加紧推动国有企业社会责任由履行向制度内化转型,将中国国有企业社会责任升级到2.0版本,加强企业社会责任宣传、打造"优质企业"品牌效应,以便融入国际市场秩序、引领制定市场竞争规则.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐传谌	吉林大学中国国有经济研究中心	126	836	17.0	23.0
2	陈黎黎	吉林大学经济学院	2	13	1.0	2.0