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摘要:
论文引入行业熊彼特竞争,基于技术原创性与市场原创性,纳入技术与市场专业人员努力的交叉效应,研究创新激励合约的时间长度、激励实现的组织形式与创新团队剩余索取权分成系数的选择.研究显示:1)当不存在委托代理问题时,技术与市场专业人员的整合总是创新团队组织的优化选择;2)创新团队的组织形式对企业创新对象的复杂性选择与剩余索取权分配不产生影响;3)行业熊彼特竞争强度、创新原创性与创新激励合约时间长度负相关;4)交叉效应与技术和市场原创性3者的关系决定了最优创新激励的组织形式.研究提高了创新团队管理的可操作性,强化了创新激励对行业竞争的响应性.
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文献信息
篇名 熊彼特竞争,交叉效应与创新激励
来源期刊 管理科学学报 学科 经济
关键词 技术-市场原创性 交叉效应 创新复杂性 激励刚性 激励扭曲
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 论文
研究方向 页码范围 79-93
页数 15页 分类号 F273.1|F243.2|F224.11
字数 10470字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋军锋 西安理工大学经济与管理学院 28 290 10.0 16.0
5 王茜 西安理工大学经济与管理学院 10 13 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
技术-市场原创性
交叉效应
创新复杂性
激励刚性
激励扭曲
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
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管理科学学报
月刊
1007-9807
12-1275/G3
大16开
天津市南开区卫津路92号天津大学
6-89
1992
chi
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