新经济形势下的企业人才流失危机管理研究

• 作者: 李双兵
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 新经济环境 企业 人才流失 危机管理
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 字数: 3588字
• 语种: 中文

摘要

葛洲坝集团作为央企，凭借自身雄厚的实力和良好的发展前景，在吸收人才、缓解就业压力等方面对国家经济发挥着积极的作用。就2015年来说，面对国际经济复苏乏力、国内经济持续下行、央企业绩整体下滑、建筑企业举步维艰的严峻形势，葛洲坝集团坚持结构调整、转型升级、改革创新，做到了不减产、不裁员、不降薪，各项生产经营指标逆势飙升，创造了新的纪录，赢得了社会的认可和尊重。但是另一方面，集团个别基层单位人才流失的现象偶有发生，成为不可忽视的问题。新形势下，如何加强对人才流失危机的管理成为企业人力资源工作的重点。本文将从危机管理概念出发，梳理基层企业人才流失的主要原因，并以此为基础，提出针对性的管理建议和措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李双兵		3	15	2.0	3.0