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摘要:
企业治理理论近年来的一项重大突破,就是有关人力资本产权的认识,以至于被人们称之为是一项挑战传统治理的理论。那么,对于人力资本密集型的现代大学来说,这是否也意味着一场挑战呢?特别是在教师聘任制改革的背景下,其对于中国正在试图建设的现代大学制度,有何意义?
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文献信息
篇名 人力资本产权激励与现代大学制度建设
来源期刊 高教文摘 学科 经济
关键词 人力资本 制度建设 大学 产权 激励 密集型 聘任制 治理
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-10
页数 3页 分类号 F240
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