作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
银行业只有在自身的实践过程中不断提高人力资源管理水平,充分调动员工的工作积极性和创新性,才能吸引更多的优秀人才,逐渐形成具有特色的银行文化,最终推动银行取得良好的社会效益和经济效益。
推荐文章
以人为本加强人力资源管理
以人为本
人力资源管理
人事信息化加强高校人力资源管理
人事信息化
人力资源
人事管理
论如何加强国有商业银行的人力资源管理
国有商业银行
人力资源管理
时策
新经济时代的人力资源管理
人力资源管理
创新文化
以人为本
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 信息时代加强银行人力资源管理的意义和方法
来源期刊 收藏与投资 学科
关键词 银行人力资源管理 意义 方法
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 87-87
页数 1页 分类号
字数 1879字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (5)
共引文献  (10)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2009(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2010(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2011(3)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(1)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
银行人力资源管理
意义
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
收藏与投资
月刊
1674-8719
46-1079/G0
16开
江苏省南京市栖霞区迈皋桥左右阳光写字楼7栋2楼
26-229
2010
chi
出版文献量(篇)
3957
总下载数(次)
33
论文1v1指导