公立医院绩效工资预算公平性分配评价研究

• 作者: 秦永方
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效工资 工作量效能 绩效评价指标 公平性分配
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 医院经营
• 页码范围: 33-35
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 4055字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2016.03.010

摘要

目的 促使公立医院绩效工资分配制度公平合理,提高医务人员工作的积极性.方法 按照工作量效能积分绩效管理模式思路,根据平衡计分卡原理,结合公立医院绩效评价指标体系,按照综合指数法测算,确定科室公平性标杆绩效预算.结果 构建公平性评价模型,促进公立医院绩效工资分配制度改革.结论 绩效工资分配公平性评价,大大提高绩效工资分配的公平性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦永方		8	67	5.0	8.0