企业工作满意度与薪酬激励制度探讨——以神华国能公司为例

• 作者: 常杰
• 来源期刊: 新西部：下旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 激励制度 个性 工作满意度
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 分类号: F279.245

摘要

本文从神华国能（神东电力）集团公司员工离职倾向入手,从公司现行的薪酬制度、绩效制度、晋升制度三方面分析激励制度与工作满意度之间的关系,发现个性是激励制度与工作满意度之间最大的变量,关注＂人＂的因素,关注积极情绪与消极情绪对工作满意度的影响,提出薪酬激励方面应建立一套能够满足大地域跨度大产业跨度的收入分配管理办法,统筹解决各板块各单位间薪酬的显著差异,以提高员工工作满意度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常杰	神华国能集团公司人力资源部	2	1	1.0	1.0