北京市某大型公立医院绩效考核分配制度改革的实践与思考

• 作者: 史培娜 孙树学 李凤如 李茜 王波 王秋樵 赵冠宏
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 岗位管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 75-76,110
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3991字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2016.01.024

摘要

文章介绍了北京市某大型公立医院绩效考核分配制度改革的做法. 该医院通过梳理岗位,建立完善的评价体系,实现对不同岗位的分层激励. 新的绩效考核分配方式实施一段时间后,医疗服务工作量、医疗质量以及医务人员的积极性均有所提高. 该方法为推动公立医院改革、建立现代医院管理制度奠定了基础,为医院的持续发展提供了坚实保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙树学	北京友谊医院经济管理办公室	2	46	2.0	2.0
2	王波	北京友谊医院人事处	1	11	1.0	1.0
3	李凤如	北京友谊医院管理研究室	1	11	1.0	1.0
4	史培娜	北京友谊医院管理研究室	2	11	1.0	2.0
5	赵冠宏	北京友谊医院经济管理办公室	1	11	1.0	1.0
6	李茜	北京友谊医院管理研究室	1	11	1.0	1.0
7	王秋樵	北京友谊医院管理研究室	1	11	1.0	1.0