医院财务部门岗位划分设置与绩效考核公平研究

• 作者: 马瑞萍
• 来源期刊: 西部财会
• 关键词: 岗位划分 岗位设置 绩效考核 公平 公平值
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 社会保障
• 页码范围: 63-66
• 页数: 4页
• 字数: 4465字
• 语种: 中文

摘要

人的能力有高低,岗位有不同,贡献有大小,在实现组织战略目标中的作用不同,但在考核设计中如果让员工感到不公平,将不能发挥绩效考核的激励作用,还会产生相反的作用,绩效考核模式中要设置“公平值”, “公平值”包括岗位划分的“满工作量”原则、“系数差异”和“选择原则”及“例外原则”等原则.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马瑞萍		5	6	1.0	2.0