个人组织契合理论及其在卫生人力管理中的应用

• 作者: 严非 张明吉 王泳仪
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 个人组织契合 满意度 工作态度 卫生人力资源
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 410-412,431
• 页数: 4页
• 分类号: R19
• 字数: 3257字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2016.16022

摘要

不少企业管理者和学者从个人组织契合理论出发研究个人与组织之间的关系，探究个人组织契合度与员工满意度及员工离职倾向的关系，并根据研究结果提高个人组织契合度，提高员工忠诚度。然而，在卫生领域中从个人组织契合理论角度研究个人与卫生机构关系的文献非常缺乏，文章通过介绍个人组织契合理论，分析将个人组织契合理论应用于卫生领域的可能性，并建议将个人组织契合理论应用于卫生机构的招聘、培训和绩效考核等人力资源管理机制。