心理契约违背对员工行为态度的影响：公平敏感性的调节效应

• 作者: 谢家智 郭心毅
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 心理契约违背 公平敏感性 员工行为态度
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 112-114
• 页数: 3页
• 字数: 3826字
• 语种: 中文

摘要

当心理契约遭到违背时，员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本，分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系，验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明，心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响，并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同，内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显，而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭心毅	重庆电子工程职业学院财经学院	38	122	7.0	10.0
2	谢家智	西南大学社会科学处	87	720	14.0	24.0