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摘要:
该区做到“四重”导向,多元模式,凝聚选任合力。重品行、重实绩、重公认、重基层的选人用人“四重”导向,按照《干部任用条例》,认真落实20字好干部标准和“三严三实”要求,实施干部“三百成长工程”,先后抽调千余人到建设前沿锻炼。“立体”教育,多样培训,增强政治定力。
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文献信息
篇名 连云港市海州区:“选培考”构建选人用人严实新机制
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 连云港市 用人 《干部任用条例》 海州区 严实 多元模式 干部标准 重品行
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-48
页数 1页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
连云港市
用人
《干部任用条例》
海州区
严实
多元模式
干部标准
重品行
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
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