关于企业建设学习型组织的思考与探索

• 作者: 赵琳
• 来源期刊: 武汉商务
• 学科: 经济
• 关键词: 学习小组 心智模式 《第五项修炼》 组织能力 组织学习 彼得 精神基础 人才管理 团队学习 美国学者
• 年，卷（期）: whsw_2016,（7）
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>一、什么是学习型组织学习型组织,是美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念。学习型组织,就是面对剧烈变化的外在环境,力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造,以维持竞争力。学习型组织的五项修炼,就是学习型组织的五大要素。自我超越:通过学习型组织不断学习激发实现自己内心深处最想实现的愿望,并全心投入工作、实现创造和超越。它是学习型组织的精神基础。改善心智模式:改善心智模式,把自己的工作组织看成学习的场所,把自己的工作组织看作

作者信息

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1	赵琳		2	0	0.0	0.0