劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究

• 作者: 宋皓杰 尹奎 王甫希 王畅 程延园 谢鹏鑫
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 劳动权益 差异化 趋同 趋异
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 战略与决策
• 页码范围: 12-20
• 页数: 9页
• 分类号: D922.52
• 字数: 9362字
• 语种: 中文

摘要

本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化.结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程延园	中国人民大学劳动人事学院	59	1261	17.0	34.0
2	尹奎	中国人民大学劳动人事学院	16	330	12.0	16.0
3	宋皓杰	中国人民大学劳动人事学院	9	49	3.0	7.0
4	王甫希	罗格斯大学管理与劳动关系学院	1	14	1.0	1.0
5	谢鹏鑫	中国人民大学劳动人事学院	7	64	5.0	7.0
6	王畅	中国人民大学劳动人事学院	5	28	2.0	5.0