集体主义文化对跨部门协同的影响分析——基于中西方文化比较的视野

• 作者: 蒋敏娟
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 跨部门协同 集体主义文化 个人主义文化 信任
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 社会学
• 页码范围: 140-144
• 页数: 5页
• 分类号: C916
• 语种: 中文

摘要

合作性的文化具有凝聚功能,它可以将具有不同理念的个人和组织利益的各个子系统上下一致地团结起来,消除矛盾和分歧,使他们按照一定的要求协同一致地活动.但是中国的传统文化精神并不利于合作文化的产生,这是因为合作有赖于可靠且稳定的信任机制,中国的集体主义文化塑造的是基于社会舆论、道德规范建立的关系信任,这种信任产生的依据是人际关系的亲疏远近,因而组织内部信任程度高,但是外部信任缺乏.西方文化崇尚个人主义,依靠正式的契约和规则来维持社会秩序,由此建立了较为稳定的制度信任体系.跨部门协同的实现与文化环境密不可分,因此,推动中国的跨部门协同的构建需要突破文化障碍,加强制度和规则体系的建立,重塑合作文化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋敏娟		5	12	2.0	3.0