临床护士职业倦怠与组织公平感的相关性研究

• 作者: 乔昌秀 崔莹莹 晋燕飞 李智慧
• 来源期刊: 护理研究：中旬版
• 学科: 医学
• 关键词: 临床护士 职业倦怠 组织公平感
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 964-966
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323

摘要

[目的]探讨临床护士职业倦怠与组织公平感现状及二者的相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表和组织公平感量表对4个城市8所医院的361名在职临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为（141.19±14.27）分,处于轻中度及以上倦怠水平的护士占43.2%;组织公平感总均分为（2.62±0.98）分;护士职业倦怠得分与组织公平感得分呈中度相关（r=0.352,P〈0.01）;影响护士职业倦怠的因素主要为领导公平、编制、学历、日工作时间、每天接触病人的时间占工作时间的比例。[结论]临床护士职业倦怠处于中等偏上水平,组织公平感总体居中等偏差水平,职业倦怠与组织公平感显著相关,医院管理者应重点从改善工作环境、促进组织公平两方面进行干预,以降低护士职业倦怠水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔昌秀	滨州医学院护理学院	33	260	6.0	15.0
2	李智慧	滨州医学院护理学院	3	16	1.0	3.0
3	崔莹莹	滨州医学院护理学院	2	16	1.0	2.0
4	晋燕飞	滨州医学院护理学院	2	16	1.0	2.0