影响海外引进人才成长的因素是什么?——对中国科学院"百人计划"引进海外人才的调查分析

• 作者: 侯秋菊 徐建辉 杨中波
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

★学术"近亲繁殖"一定程度上制约了科研人员的发展 ★能否获得杰青资助,成为百人学者科研生涯的重要转折点 ★环境适应情况直接影响到百人学者获得杰青资助的情况 中国科学院(以下简称中科院)"百人计划"于1994年启动,是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划,在国内外学术界已具有较高知名度和重要影响力.截至2015年6月底,已通过"百人计划"引进海外优秀人才2062人(以下简称"百人学者"),约占中科院正高级专业技术人员的25％.通过跟踪了解和分析影响这些百人学者回国后发展情况的一些主要因素,不仅有利于中科院在新时期更好地组织实施率先行动"百人计划",更将为我国今后制定海外人才引进政策提供依据.