职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响

• 作者: 胡国栋 诸静
• 来源期刊: 西南国防医药
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 行政管理 人员 职业认同 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 调查报告
• 页码范围: 113-115
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 字数: 2733字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0188.2016.01.044

摘要

目的 探讨职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响,为卫生行政部门及各级医院制定干预政策提供参考.方法 采用Maslach职业倦怠量表、自拟职业认同感量表,调查186名医院行政管理人员职业倦怠与职业认同感状况.结果 186名行政管理人员中,职业倦怠评分为(66.84±7.74)分,低度倦怠、中度倦怠、高度倦怠分别为26 (13.98％)、60(32.26％)、100(53.76％);不同年龄、学历、职称、行政职务职业倦怠、职业认同感比较,差异有统计学意义(F=7.325～9.321,P＜0.05);不同程度职业倦怠,职业认同感不同维度与总分比较,低度倦怠＞中度倦怠＞高度倦怠(F=6.147～9.324,P＜0.05);职业认同感与情感衰竭、去人格化呈负相关,与成就感低下呈正相关(B=-1.234～0.892,SE=0.072～0.461,β=-0.521～0.654,t=2.485～14.325,P＜0.05).结论 医院行政管理人员职业倦怠现象普遍存在,不同年龄、学历、职称、职位人员职业倦怠不同,且职业倦怠将直接影响到医院行政管理人员的职业认同感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡国栋	西安交通大学医学院第二附属医院国有资产管理办公室	15	93	5.0	9.0
2	诸静	西安交通大学医学院第二附属医院医院办公室	3	45	2.0	3.0