美国：国家人事经济学研究

• 来源期刊: 中国贸易救济
• 学科: 经济
• 关键词: 低收入国家 人事经济学 经济学研究 美国 政府质量 工资差距 员工关系 就业状况
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 页码范围: 21-29
• 页数: 9页
• 分类号: F719

摘要

政府在促进经济发展中起着核心作用。然而长期以来，尽管经济学家们一直强调政府质量的重要性，但从历史上看，他们对国家的内部工作及提供公共服务的人员给予的关注较少。本文选取美国国家经济研究局的工作论文，对国家人事经济学进行探究，记录了公共部门就业状况与私营部门就业状况具有哪些区别的一些典型事例。研究特别指出，在世界上的大多数国家，公共部门员工享有的工资溢价明显高于同行业私营部门员工的工资溢价。而且这种工资差距在低收入国家尤为显著，这恰恰是管理问题中的最严重之处。低收入国家在这些薪酬方面的差异以及政府机构信息的明显不对称，成为近期实证研究强调国家员工关系3个方面的初步原理，即选拔、激励机制和监控。