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摘要:
管理大师卡尔·维克的组织观是建构主义立场的,是一种不同于惯常的组织认知模式,可以帮助我们以另一种眼光重新看待组织,重新认识组织.通过理解维克的组织建构理论,体会一家拥有二十年历史的企业的组织建构过程,可以带给我们不同的、深刻的组织管理和变革启示.
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内容分析
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文献信息
篇名 组织再认识:组织,还是组织过程?
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 组织过程 再认 建构主义 管理大师 认知模式 建构理论 重新认识 组织管理
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 55-60
页数 6页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯云霞 中国人民大学商学院 33 101 6.0 9.0
2 徐一凡 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
组织过程
再认
建构主义
管理大师
认知模式
建构理论
重新认识
组织管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
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12
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1630
论文1v1指导