高校博士后招收的难点与对策——以某高校国家重点实验室为例

• 作者: 王新丽
• 来源期刊: 中国博士后
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 博士后招收 障碍因素 观念 对策
• 年，卷（期）: zgbsh_2016,（5）
• 页码范围: 30-34
• 页数: 5页
• 分类号: G644.8

摘要

博士后是党的人才队伍的组成部分，是高校重要的高层次创新型青年人才，其在高校人才队伍中的地位和作用是不可替代的。通过深度访谈发现，目前一些重点实验室在招收满意博士后方面存在着一系列障碍因素，主要是由于长期固化下来的“海归”优于“本土”、行政化倾向、人本主义缺失等陈旧观念的影响，以及在此作用下形成的忽视对人的关怀、以计划为导向的政策制度。要解决优秀博士后招收难的问题，关键是要全面贯彻党的人才政策，摒弃行政权力对学术权力的过多干预，建立以服务为导向的管理理念，赋予博士后科研流动站更多自主权，在政策制度层面和具体管理服务层面创造更有利于青年学术人才成长的政策和条件，从根本上增加博士后制度的吸引力。

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1	王新丽	厦门大学人事处	1	0	0.0	0.0