辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究

• 作者: 鞠蕾
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 辱虐管理 组织公正 员工宽恕行为 促进性建言行为
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 页码范围: 182-192
• 页数: 11页
• 分类号: F270
• 字数: 10987字
• 语种: 中文

摘要

文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型，并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查问卷数据，层次回归分析结果表明：(1)辱虐管理对下属促进性建言行为具有负向影响；(2)组织公正在辱虐管理对下属促进性建言行为影响中具有中介作用；(3)宽恕行为可以调节辱虐管理与促进性建言行为之间以组织公正为中介的负向关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鞠蕾	东北财经大学投资工程管理学院	21	206	8.0	14.0