人才评价要把握好"三个维度"

• 作者: 冷望星
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人才评价是人才开发管理的关键环节,具有导向作用和示范作用,是人才发展的"指挥棒".当前,要造就"八仙过海、各显神通"的人才兴盏局面亟需破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的"四唯"观念,针对不同的行业特点、不同的职位和职业要求,制定出分类分层的人才评价体系,在具体实践中,尤其要把握好品德、能力、业绩三个维度. 把握好"德"的维度,实现才为德所用.《资治通鉴》指出,才德全尽谓之"圣人,才德兼亡谓之"愚人",德胜才谓之"君子",才胜德谓之"小人."德"如灯塔,"才"如航船,无德之才,犹如海上失去方向的船,会误入歧途,而船行驶得愈快,其危险愈大.因此,建立一套科学合理的德的评价标准和考察办法体系,不仅能够全面、准确地衡量每一位人才的德,而且还能发挥正确的导向作用,把人才的主要精力引导到干事创业上来,为社会经济发展作贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冷望星		2	0	0.0	0.0