四川省妇幼保健人力资源配置水平与公平性分析

• 作者: 何思长 刘志会 孙渤星 张瑞华 李娇月 赵大仁
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 妇幼保健 卫生人力资源 基尼系数 公平性
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 探索与研究
• 页码范围: 27-29
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 3352字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2016.04.008

摘要

目的 通过对新医改前后四川省妇幼保健卫生人力资源配置的公平性进行分析,为提高资源配置公平性提供参考依据.方法 对四川省2008-2014年卫生人力资源变化情况进行描述统计,并采用基尼系数分析2008、2014年的妇幼保健卫生人力资源配置的公平性.结果 新医改以后,四川妇幼保健卫生人力资源配置得到改善,按人口分布的基尼系数均在0.4的警戒线以内;按地理分布卫生人力资源配置严重不公平,均在0.7～0.8,其中注册护士最为不公平;卫技人员职称主要集中在初级,学历以大专为主.结论 按人口分布配置均优于按地理分布配置,因此政府应加大基层和三州地区倾斜力度,建立人才引进激励机制,改善人员职称和学历结构,增加妇幼卫生人力资源的投入,进一步改善妇幼保健卫生人力资源配置的公平性,减少区域差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张瑞华	成都中医药大学管理学院	131	1260	16.0	29.0
2	赵大仁	成都中医药大学管理学院	68	762	14.0	24.0
3	何思长	成都中医药大学管理学院	70	841	14.0	25.0
4	孙渤星	成都中医药大学管理学院	58	781	14.0	25.0
5	刘志会	成都中医药大学管理学院	48	474	13.0	19.0
6	李娇月	成都中医药大学管理学院	41	261	11.0	13.0