“三集五大”体系模式下员工职业发展模式的探索研究

• 作者: 刘玉星 王学胜
• 来源期刊: 供电企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 职业发展通道 县级供电企业 县供电公司 体系模式 山东临朐 部门设置 选拔培养 人力资源管理 职业通道 职位晋升
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F426.61

摘要

近年来,随着＂三集五大＂体系建设的不断深入,县级供电企业部门设置和负责人职数大幅缩减,员工职业发展通道相对变窄,单纯依靠职位晋升这一通道已无法满足员工发展需求,迫切需要以德才兼备为原则,用品德、业绩、能力、学识全面衡量员工综合素质,通过打破技术技能系列以及岗位工种界限,选拔培养＂双师＂型人才和＂一专多能＂的优秀员工。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王学胜		33	4	1.0	1.0
2	刘玉星		7	3	1.0	1.0