基于企业文化的人力资源管理探讨--以青岛啤酒为例

• 作者: 田越
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 经济
• 关键词: 青岛啤酒 企业文化 人力资源管理 竞争力
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 53-54,59
• 页数: 3页
• 分类号: F241
• 字数: 3331字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2016.11.019

摘要

青岛啤酒企业在中国已有百余年的发展历程，创造了很多令人瞩目的成绩，成为国内外的知名品牌。如今，在现代企业管理不断完善的情况下，发展企业文化与人力资源管理两者密不可分。本文主要以青岛啤酒为实例，通过阐述企业文化的功能，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，提出企业文化在人力资源管理中具体作用。本文着重将企业文化建设与人力资源开发有效结合起来，就实现员工的招聘体系、构建良好的培训机制、员工绩效考核机制三方面与企业文化建设有效结合，并提出相应的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田越		4	3	1.0	1.0