国有企业市场化改革之经营分配方案的探索

• 作者: 张海娜
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 经营分配方案 组阁制 绩效工资抵押承包制 项目投资节约奖 超额利润提成奖 股份收益奖
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 字数: 2407字
• 语种: 中文

摘要

党的十八大报告指出,改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路,坚定不移实施深化改革开放是党的十八大精神的精髓.中央和国务院下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》,提出分类推进国有企业改革,国企领导人员实行分类分层管理,实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度.在国家持续深化改革开放的背景下,国有企业顺势而行,改革经营机制、强化管理创新,试水"市场化改革",市场化改革会在资本运营、经营管理、人事管理等方面带来一系列的变化,那么如何保障市场化改革活动有序平稳的进行?应从最核心、最根本的经营分配方案做起,才能进一步调动员工积极性,增强国有企业盈利能力.

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